REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo:

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se realizan jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Las infracciones serán sancionadas con una multa a beneficio fiscal de:

NOTA: Los establecimientos:

• MINEROS
• INDUSTRIALES
• COMERCIALES
• AGRICOLAS
• EMPRESAS DE SERVICIOS
• COOPERATIVAS

...que estén obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de: GRATIFICAR ANUALMENTE a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes.
Se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el S.I.I. para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores. Se entiende por utilidad líquida la que arroje dicha liquidación, deducido el 10% por interés del capital propio del empleador.
Los trabajadores que no alcancen a completar un año de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.
Los sueldos se pagarán en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador entregará al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.